工装定做不宜频繁的更换款式

　　转眼间，2023已成为过去，我们又迎来了一个新春时节。新的一年，每个企业都会有新的规划，那么，在企业形象建设方面，我们的工装定制在新的一年，是否要换款换一个崭新的形象呢?

　　其实，一个企业的形象建设是要从多个方面入手的，产品的品质与口碑是企业形象的软实力，员工的言行举止、整体素质也会影响到企业的整体形象，而工装定制只是企业对外展示形象的一个基础层面。所以，对于一些中小企业来说，不建议我们的工作服定制频繁换款。就拿我们熟知的顺丰快递来说，顺丰算是我们国内快递行业的典范了，但是他们的工装款式这么多年基本没有改变过，要知道一家优秀的企业，企业员工的素质和外在形象都非常的重要，在没有被人熟知的情况下，频繁的更换款式对品牌的建设是没有好处的，顺丰的管理层就深深知道这点，多年来他们的工装都没有更换过款式和颜色，经过这么多年顺丰人的努力，到现在，顺丰这个快递品牌已经深入人心，即使他的价格高于其他快递，而由于他们优质的服务时效与态度，更多的人还是愿意选择顺丰。

　　当然了，这个也不是绝对的。对于一些有其他因素考虑的企业来说，换款还是势在必行的。比如说，之前的工装定制款式员工不满意，抵触情绪比较大，反响不好，或者说原来的工作服款式不适合我们的工作环境，不便于员工操作，那么就无需犹豫了，还是要及早联系工装定制厂家来共同协商，提供更加舒适、便捷、便于操作的工作服，这样才能让员工更为安心的投入到工作当中去。