工装定制要满足相应行业的需求

　　随着工装行业的不断发展，越来越多的行业和企业都要运用到工作服。现在越来越多的企业都选择定做工作服，那么工作服定做到底有哪些好处呢?下面技术人员就为大家来一一说明。

　　1，售后服务比较好。工装定做需要技术来支持。买回来不合适的衣服可以去处理，新员工或损伤衣物能及时补货，定制工作服可以按部门来做。如果是买成品的工作服可就没有这么方便了，因为服装企业不需要建立这样一个售后服务部门，也没有人专门跟踪一个客户。

　　2，成本相对较低。工装应是企业的一种无形的成本，无论哪一个单位都不会宣称不在乎钱，一般都有严格的预算。工作服定做服装的价格一般比成品的工作服价格低，如果工作服在商店购买，它是高高的。

　　3，独特的(企业识别码)。对企业文化的单位工作服必须专门设计或定制企业识别码或者是logo，服装是有现成的衣服不能满足这种情况!

　　4，操作方便。定制的工装，无论工作服面料，还是工作服的款式版型，都可以任意挑选，针对于成衣，这是不可能充分考虑这些，定做工作服的设计可以在后套等部件，根据企业需求的基础上进行调整。

　　5，工装定做每一个员工都穿着，所以每个人的穿着习惯对服装的要求是不同的，如果是员工们都满意，会给每个工人定制。和购买服装是无法提供这些服务。

　　6，耐久性。采购量大的企业是企业使用率高，要求员工全年穿着，经常磨磨蹭蹭，服装非常耐磨实用要求。因此在面料的选择和缝制服装尤其要注意耐久性，而成品的工作服根本不可能实现的!

　　7，男人和女人都穿。企业工装定做必须是男人和女人，现在的服装企业普遍共同支付，如果要购买男装企业和女性企业，织物的颜色可能是不一样的，不仅增加了采购的难度，但也可能是由于男性和女性工人织物造成的心理失衡之间的差异。

　　8，整体的尺寸。每个单位的职员将有多种人体，服装一般只提供5个维度。统计结果表明，即使男装尺寸4尺寸只能覆盖大约85%的人，特别的人物，没有他们穿的尺寸。所以说定制工作服还是有很多好处的。

　　工作服定做是为工作需要而特制的，也是职员统一着装的服装。一般是工厂或公司发放给职员统一着装的服装。有助于锻造企业纪律，强化企业文化凝聚力，增强员工的企业归属感，营造良好的企业秩序。