工装品牌形象的定位要合适

　　有些企业在为自已公司员工进行定制工装，常常纠结有没有必要更换一下工衣的款式，对于是继续使用以前的款式还是设计新的款式举其不定。在为众多企业服务的过程中，公司老板或管理者认为同一款式定制工装穿多年不换是不可以接受的，几年穿同一款式的定制工装会让员工产生厌倦感。然而也有很多厂家的定做工衣、职业装以及相关的工作服订做等款式是多年不改变的。一般这些公司管理者们认为，员工的工作服装代表的是公司的一个外在形象，是企业的名片，工衣款式频繁的换来换去不利于公司品牌形象的定位和建立。

　　企业的定制工装款式要不要每年更换款式得从多方面、多角度来看待。一家优秀的企业，企业员工的素质和外在形象都非常重要，在没有被人们所熟知以前，频繁的更换定制工装装的款式，对品牌的印象建立没有好处。企业在成长的初期，在没有被人们所熟知以前，频换更换订做工衣的款式不利于企业的品牌建立和推广。

　　然而对于一些设计、创新、创意科技型的企业而言，多年不更换工装，老板们就会担心客户会认为自已的公司显得没有活力，彰显不出公司创新能力以及创造力，给人一种死板的印象，一两年换一换定制工衣的款式会显得更有活力。

　　企业的定制工装要不要每年对服装订做的款式进行更换，老板以及企业负责人要根据自已公司的实际情况和特点来综合考虑。如果想一款工作服准备多年不更换，那么在服装款式的设计上就一定要定位好、设计好，往往选择加入一些时尚、潮流元素在工作服的款式里面。事实证明，一套符合企业特点又带有时尚、潮流范的定制工装款式则会使企业印象更快的深入人心，会让的品牌形象建立起来的速度更快一步。