工装定做尺码出现问题的解决方法

　　设计好一种款式后，一般不经常改变，以便于企业文化的积淀。但是企业员工肯定会有流动和补充，所以很多企业在定制工作服时为了考虑到后续员工的增加，很多公司在采购时会预留多采购一部分，但是存在一些企业对于这部分多出来的工衣号码和数量不知道该如何分配，出现定制的工装号码和员工不匹配，最后积压在仓库造成浪费，或者直接导致有新员工入职时没有合适的码数而影响工作的情况?那么为什么会有码数不对的情况呢，这种情况又该如何避免呢，下面是小编给出的详细原因分析以及解决方法。

　　出现工装码数不合适第一个原因： 一般出现这种情况的都是没有相关定制工装经验的企业，对于企业员工的身高和体重什么的，没有一个大致的了解，也是工作没做到位的一个直接表现，而且每个制衣厂制定的标码是不一样的。如果可以事先对现有员工的体型进行一个统计，按照比例确定不同体型制作的数量就比较合适。

　　出现工装码数不合适第二个原因：企业人数众多的话对于让厂家来给每个人量身是不现实的，时间和成本都会是非常大的限制因素。这样的话就要按照人群中大部分人穿衣服尺寸做好衣服。或者抽样测量尺寸后按照比例进行测算。

　　解决方法：

　　1.在工装定制下单的时候，企业可向工服订做厂家索要相关的码数尺寸适配表，然后企业可根据自已企业员工的身材情况进行数量和码数的合理分配(当然这方法并不准确)。

　　2.让员工自己报平时穿衣服的尺码，可以很快的收集上来，然后让厂家根据员工平时穿的尺码收放一点点，做出来的工作服也比较合身。

　　3.如果不放心或是对工装定做的合身度要求较高，企业也可以要求制衣厂家提供同款，分别不同的码数的样衣，让员工们进行试穿，然后让企业相关的负责人进行登记，将最终的结果汇总给厂家，这样就能够比较准确的进行相关的码数统计;另外如果企业里有一些特殊身材的人，可也以要求定做工衣厂家来为其单独量一下身，然后根据相关尺寸进行量身制作。