职业装要准确地表现设计效果

　　1. 外型设计

　　款式设计中的外型设计，决议着职业装的式样，是服装设计的第一步。外型设计的着眼点首先在于区别工作服的不同特征和应用性。

　　用于装身标识的需契合特定标志.标识性.以显现社会符号与身份意味;用于功用防护的职业工装，外型上的合理性.服装局部设计的限制性.服装“三口”防护的严密性不容忽视且规则甚严;用于特定场所的礼服性质的学位服.演出服.庆典服.式样与特定氛围.场所的别离便为第一们设计恳求，所以，工作服的外型设计既构造了服装的样式，又同时限定了此式样的环境和范围，所谓服装的“二次设计“即言此意。

　　2. 颜色设计

　　职业装颜色与外型同为款式设计两个支撑点，在细致设计时很难区分，有时先有外型然后配色，有时先有颜色想象后配以外型。工作服的颜色设计恳求在于其生理性.心理性与意味性。

　　职业装颜色的生理性如颜色关于生理.神经系统的刺激，颜色的鲜.灰.明暗会影响作业者的心情，增加或减少作业者的疲倦感.单调感.烦燥感和兴奋感。在医疗行业.颜色设计以宁静.安宁.清洁.卫生的浅粉颜色和白色。颜色与环境色的对比与和谐。

　　颜色的心理性在于颜色的意味联想和心情体验。田径运发起穿上颜色对比鲜明的竞赛装，有助于让自己处于最佳的状态;快餐厅多以高明度.高纯度的暖色为基调，意在惹起人们轻松快乐的食欲;科研院所研讨人员单纯的白色与灰色，似在向人们说明科研工作的专注与单调，颜色的心理作用强化了职业氛围，无言地规范了职业恳求。

　　3. 材料设计

　　职业装服装材料是设计的物质基础，服装材料设计通常表往常材料的选择与搭配上。只需运用恰当的材料来表现设计企图，才干准确地表现设计效果。

　　职业装材料的选择与设计，应从材料的理论性能.生物性能.质感及加工性能等多方面研讨，以尽可能地来抵达产业服装的特殊恳求。职业工装必需思索作业环境，降低环境要素和作业性质对人体可能带来的损伤和影响。防护性.安全性.温馨性的恳求，关于服装材料则有不同的性能恳求，如易燃易爆的工作环境，职业装须有抗静电性能，同时就有阻燃性;低温环境，须保暖.吸湿透气;高温环境须隔热，耐高温.吸湿透气好;水下环境，须防水.保湿.吸湿;核磁环境，须防辐射.防高温;化学污染环境，须耐酸腐蚀.防油.防水.透气.保暖;运动竞赛的某些项目，须质轻.弹性和耐磨的服装面料。